可令老板满意的户外团建是什么样的？

　　几乎每一个职场人都或多或少的接触过，显然已经成为了职场生活的一部分。基本上每个企业和员工均要面临企业户外这个话题。户外似乎是和每个人相关的，那么企业如何做才能组织一场有效、有意义且让老板满意的户外呢？杭州榄智文化创意小编告诉大家柯这样进行一场令老板满意的户外。

　　究竟为什么要做团队建设？

　　一个优秀的团队，需要团队成员有意识和能力，而意识又在前。在团队的不同发展阶段，需要有意识引导团队成员的意识方向和认知升级。所以团队建设就是这个目的，引导团队所有成员理解和统一前行意识，并提升认同度。

　　怎样才是一次好的户外体验？

　　为什么员工对户外反感？因为体验很糟糕。好的户外体验与形式无关，有效的评价指标有三个，平等参与度、内容体验感和思维启发性。

　　当活动实施时，要像电影情节一样，每一个阶段有一个兴奋点，当大家的情绪被调动起来，户外本身要传达的信息就会水到渠成。

　　如何才能策划一次好的户外体验？

　　策划一次好的户外体验，需要设计考虑以下要素：团队背景解析（发展阶段、文化元素、人员构成、环境时间等）、结构形式设计（结构、流程、要素、场地、天气等）、体验内容匹配（基础内容、关键点触发、元素呈现等）、全局传播媒介（前期宣传、中期氛围、后期触发、内部与外部传播等）。

　　综合上述便是杭州榄智文化创意有限公司跟大家分享的三种方法，了解这三个问题，基本上可以组织一场让老板满意的户外。